Publications sur la prévention de la violence et du harcèlement moral ou sexuel au travail

Agir sur les souffrances relationnelles au travail. Manuel de l’intervenant confronté aux situations de conflit, de harcèlement et d’emprise au travail (septembre 2009)

La problématique des tensions interpersonnelles graves au travail occupe déjà le monde du travail et le monde académique depuis des années. De même, les médias et les décideurs politiques expriment régulièrement leur inquiétude sur les conflits extrêmes, le harcèlement, les intimidations sexuelles et la violence au travail.

La jurisprudence violence et harcèlement au travail

Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale a rédigé un résumé des jugements et arrêts des tribunaux et des cours du travail rendus entre le 12 mai 2003 et le 18 janvier 2008 et portant sur l’application des dispositions relatives à la protection contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail.

Nouvelle brochure : Clés pour …la prévention de la charge psychosociale au travail : violences, stress, harcèlement moral et sexuel (septembre 2007)

La réglementation en matière de charge psychosociale a récemment été adaptée pour y associer la notion de comportements abusifs.

DVD : “Souffrance relationnelle au travail : outil de sensibilisation (mises en situation de cas fictifs)” (2007)

Le DVD montre des témoignages interprétés par des acteurs et basés sur des situations réelles. Cet outil peut être utilisé comme instrument pédagogique au cours de sessions d’information, de formation, de journées thématiques ou en tant qu’instrument d’étude autodidacte.

Prévention du stress, de la violence, du harcèlement moral et du harcèlement sexuel sur les lieux de travail...en bref (septembre 2007)

Les situations de harcèlement moral ou sexuel, de stress et de violence sur le lieu de travail sont malheureusement une réalité. C'est à l'employeur qu'il incombe de prendre en charge la prévention de ces phénomènes, qu'on appelle plus largement " charge psychosociale occasionnée par le travail ".

Vademecum de diagnostic des cas de souffrance relationnelle au travail (septembre 2007)

Cette brochure est consacrée au diagnostic des cas de souffrance relationnelle au travail. Avec le soutien du Fonds social européen, le Service public fédéral Emploi Travail et Concertation sociale a donné au Service de Psychologie des Groupes et Organisations de l’Université de Liège (ULg) la mission d’une recherche sur ce thème. Le but de cette étude était de développer des instruments pratiques pour établir un diagnostic.

Violences, harcèlement moral ou sexuel au travail: facteurs de risque organisationnels (septembre 2006)

Assez souvent, on renvoie à la personnalité des individus pour expliquer les comportements de violence, harcèlement moral ou sexuel au travail. On néglige souvent le rôle joué par les caractéristiques de l'organisation et de l'équipe ainsi que par les t-ches à effectuer.

Méthodes et instruments pour une analyse ergonomique et psychosociale (février 2005)

L’ergonomie et la charge psychosociale sont des notions nouvelles dans la législation belge du travail. Aux termes de la loi sur le bien-être des travailleurs ce sont des domaines auxquels s’applique le système dynamique de gestion des risques.

Violence au travail, harcèlement moral et sexuel : synthèse de la recherche sur les caractéristiques et les conséquences pour les travailleurs féminins et masculins (avril 2003)

Cette brochure livre en synthèse les résultats de l'enquête nationale, effectuée en 2001-2002, sur les violences au travail.

Le bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail – Commentaire de la loi du 4 août 1996 – Série juridique

La brochure "Le bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail – commentaire juridique de la loi du 4 août 1996 – série juridique" fournit des explications sur le champ d’application et les principes généraux de la loi sur le bien-être ainsi que certaines définitions.