Ga naar inhoud. | Ga naar navigatie
Stress, pesterijen, burn-out, zelfmoord, alcohol- en drugsmisbruik zijn de meest gekende uitingen van psychosociale risico’s die een belangrijke kost kunnen betekenen voor de werknemers, het bedrijf en de maatschappij in het algemeen.
Uit een nationale Belgische enquête over arbeidsomstandigheden die in 2010 gerealiseerd werd bij 4000 werknemers in samenwerking met Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden van Dublin blijkt dat:
Aan de basis van deze risico’s liggen bij de arbeidsomstandigheden en de arbeidsorganisatie. Onder de diverse oorzaken bevinden zich de intensiteit van de arbeid, de hoge arbeidsdruk wanneer met strikte tijdslimieten gewerkt wordt, het arbeidsritme, jobonzekerheid, gebrek aan evenwicht tussen arbeid en privé-leven. Daarbij komen bovendien herstructureringen die 3 op de 10 werknemers tijdens de laatste drie jaar meegemaakt hebben.
De problematiek van de psychosociale risico’s op het werk vormt een onderdeel van de welzijnswet.
De wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn op het werk is de basiswet op het vlak van de veiligheid en de gezondheid op het werk. Ze voorziet een wettelijke basis voor initiatieven op het vlak van het welzijn op het werk inzake:
De verschillende thema’s die op deze website behandeld worden zijn:
Elk thema bestaat uit twee rubrieken: onderzoek en publicaties.
Op deze website vindt u eveneens de rubrieken wetgeving, goed praktijken, toolkit , links naar andere interessante websites , de rubriek ‘tot wie richt ik mij?’.
Naast de psychosociale risico’s moet ook rekening gehouden worden met de zogenaamde klassieke risico’s en de psychische belasting. Op onze site BESWIC vindt u meer informatie over muskuloskeletale aandoeningen (MSA) en ergonomie.

Europa investeert in jouw toekomst
