Wetgeving psychosociale belasting op het werk
Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk
Na evaluatie van de regelgeving uit 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk, kwam in 2007 een nieuwe wetgeving tot stand.
Daarin wordt bepaald dat geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk integraal deel uitmaken van de psychosociale belasting veroorzaakt door het werk en dat de werkgever de maatregelen inzake grensoverschrijdend gedrag moet integreren in een globaal preventiebeleid inzake psychosociale belasting.
Regelgevende teksten
- De wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, vooral hoofdstuk Vbis, gewijzigd door de wet van 10 januari 2007 en de wet van 6 februari 2007.
- Koninklijk Besluit van 17 mei 2007 betreffende de voorkoming van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, waaronder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.
- Bijkomende informatie over de regelgeving over de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk vindt u op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
De welzijnswet
De Welzijnswet van 4 augustus 1996 en haar uitvoeringsbesluiten van 28 maart 1998 verplichten de werkgever tot het voeren van een globaal preventiebeleid of welzijnsbeleid.
Brochure over de preventie van psychosociale belasting op het werk: stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag.
In de brochure "Wegwijs in… de preventie van de psychosociale belasting op het werk : stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag" (PDF formaat - 72 blz - 676 KB) werden alle wetswijzigingen uit 2007 geïntegreerd. U kan ze downloaden of bestellen op de website van de van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Evaluatieverslag over de wet betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst gedrag
Na evaluatie van de wet van 11 juni 2002 en het KB van 11 juli 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk, kwam in 2004 dit verslag tot stand. Dit evaluatiedocument "Evaluatieverslag over de wet betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst gedrag (2004)" vormde de basis voor de wijzigingen in de regelgeving in 2007.
Stress op het werk
De preventie van stress op het werk maakt deel uit van het toepassingsgebied van het koninklijk besluit van 17 mei 2007 betreffende de voorkoming van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, waaronder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.
Deze materie wordt ook behandeld in de Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 72 van 30 maart 1999 betreffende het beleid ter voorkoming van stress door het werk, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 juni 1999 (Belgisch Staatsblad van 9 juli 1999).
De collectieve arbeidsovereenkomst is enkel van toepassing op werkgevers uit de privé-sector. Dit impliceert dat de principes die worden opgelegd door een collectieve arbeidsovereenkomst niet kunnen afgedwongen worden ten aanzien van de werkgevers uit de openbare sector. Het gaat hier om een beperking ratione personae. Het koninklijk besluit van 17 mei 2007 is daarentegen zowel in de privé als in de publieke sector van toepassing.
Zoals voor het koninklijk besluit van 17 mei 2007 is de CAO nr. 72 een concrete toepassing van de principes van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en de uitvoeringsbesluiten ervan op een specifiek domein, nl. de psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, waarbij de concrete invulling van die principes nader wordt geëxpliciteerd.
In tegenstelling tot het koninklijk besluit van 17 mei 2007 behandelt de C.A.O. niet noodzakelijk alle vormen van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, daar zij zich uitsluitend richt op de stressproblematiek. Zij beoogt noch maatregelen voor te schrijven op het vlak van het individu, noch maatregelen vast te stellen die kaderen in de tertiaire preventie.
Meer informatie over de regelgeving over stress op het werk vindt u op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
