2004 - Identificatie en impact van organisatorische factoren die aan de basis liggen van ongewenst gedrag op het werk
De kwantitatieve en kwalitatieve bevindingen, alsook de methodologie van de onderzoekers, worden in deze tekst voorgesteld en becommentarieerd.
Vormen organisatorische tekortkomingen ook een bedreiging voor welzijn op het werk? Welke factoren kunnen aan de basis liggen van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op de werkplek? De auteurs van de UCL (Bernard Hacourt, Séverine de Thomaz en Ada Garcia) verduidelijken de aard van het “organisatorische risico”.
De kwantitatieve en kwalitatieve bevindingen, alsook de methodologie van de onderzoekers, worden in deze tekst voorgesteld en becommentarieerd.
De tekst "Identification et incidences des facteurs organisationnels générateurs de violences au travail" (PDF-formaat, 16blz, 170 kB) bestaat enkel in het Frans.
