Onderzoek : preventie van pesten, geweld en ongewenst seksueel gedrag op het werk

2007- Onderzoeksrapport: praktijken en procedures met betrekking tot de aanpak en preventie van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk in Belgische organisaties: een stand van zaken anno 2007 (ISW-Limits: Handaja, Willaert, e.a.)

Dit onderzoek beoogt een doorlichting van het beleid, de procedures en praktijken rond geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.

2006 - De IDI Tool (Identificatie – Diagnostiek – Interventie): een participatieve aanpak van organisatorische risico’s in verband met ongewenst gedrag op het werk - colloquium te Brussel, 12 december 2006

In dit verslag van de onderzoeksgroep onder leiding van mevrouw Garcia worden acht organisatorische dimensies besproken die kunnen leiden tot psychosociale belasting en ongewenst gedrag.

2007- Onderzoeksrapport (ISW-Limits: Handaja, Willaert, e.a.)

Dit onderzoek beoogt een doorlichting van het beleid, de procedures en praktijken rond geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.

2007 – Validatie en implementatie van de RATOG en RATOG-kmo. Synthese van de resultaten. (De Witte, Baillien, De Meyer)

Dit onderzoek kadert in het onderzoeksproject over ‘organisatorische risicofactoren voor geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk’ dat van start ging in oktober 2003.

Conflict en hyperconflict op het werk (Faulx)

Deze tekst van Daniel Faulx analyseert conflicten, escalatiemodellen en victimiseringsverschijnselen

Studie naar organisatorische risicofactoren betreffende geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag (De Witte, Garcia, e.a.)

Deze studie naar organisatorische risicofactoren betreffende geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag in KMO’s en grote organisaties in Vlaanderen en Brussel werd gerealiseerd door Elfi Baillien, Inge Neyens en Hans De Witte van de Onderzoeksgroep voor Stress, Gezondheid en Welzijn van de K.U. Leuven. Hetzelfde thema werd voor Wallonië en Brussel onderzocht onder leiding van mevrouw Ada Garcia van de Université Catholique de Louvain (onderzoeksteam met Bernard Hacourt en Séverine de Thomaz). Tijdens deze studie werden verschillende synthese documenten gerealiseerd.

2004 - Identificatie en impact van organisatorische factoren die aan de basis liggen van ongewenst gedrag op het werk

De kwantitatieve en kwalitatieve bevindingen, alsook de methodologie van de onderzoekers, worden in deze tekst voorgesteld en becommentarieerd.

2004 - Een benadering van het welzijn op het werk : 'les états de maintien au travail' (Langouche)

Deze licentiaatsthesis van Muriel Langouche behandelt 'coping op het werk' een model waarmee inzicht wordt verworven in het voorkomen van geestelijke uitputting en afhaken