Stress
Er zijn meerdere bronnen van stress op het werk. Onder de voornaamste rekent men de verhoogde werklast, tijdsdruk, slecht omschreven taken, gebrek aan sociale steun, werkonzekerheid, het gebrek aan autonomie, monotone arbeid, veeleisende klanten, enz.
De fysiologische mechanismen die door iemand aangewend worden om te reageren op stress, kunnen nefast zijn voor het organisme. Na enkele weken al kan gedrag veranderen of kunnen er fysieke, emotionele en intellectuele symptomen ontstaan. Professionele stress kan leiden tot een verhoogde kans op hart- en vaataandoeningen , depressies, angsten en muskuloskeletale aandoeningen.
De gevolgen voor de ondernemingen zijn divers:
- Verhoging van het absenteïsme, turn-over
- Moeilijkheden om personeel te vervangen of te rekruteren
- Arbeidsongevallen
- Daling van de motivatie en de creativiteit
- Aantasting van de productiviteit, meer fouten
- Aantasting van het sociaal klimaat
- Aantasting van het imago van de onderneming
Om stress op het werk te voorkomen dient voorrang gegeven te worden aan organisatievormen die de mentale en fysieke gezondheid van de werknemers niet aantasten. Deze preventie zal des te meer efficiënt zijn indien er collectieve maatregelen genomen worden die verbonden zijn met de arbeidsorganisatie, de arbeidsomstandigheden, de sociale relaties, de arbeidsposten,….
Deze rubriek stelt een aantal documenten voor die toelaten het fenomeen te begrijpen en preventie te organiseren.
Publicaties
- België :
De publicaties werden chronologisch gerangschikt. Bovenaan vindt u de meest recente artikels of brochures.
Onderzoek
- Onderzoeksprojecten die gerealiseerd werden met steun van het Europees Sociaal Fonds en de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg
- Linken naar wetenschappelijke onderzoeksprojecten van andere onderzoeksinstellingen
De onderzoeksprojecten werden chronologisch gerangschikt. Bovenaan vindt u de meest recente.
