Organisatorisch conflict
Eerder dan met interpersoonlijke relaties heeft het organisatorische conflict te maken met structuren en relaties die eigen zijn aan de organisatie. Het typische organisatorische conflict is een ‘duaal’ conflict tussen :
- Oversten en ondergeschikten
- Bedienden in de administratie en arbeid(st)ers
- Verschillende generaties
- Personen uit verschillende culturen
- Oude en nieuwe functies of praktijken.
