Jobonzekerheid

Jobonzekerheid is een complexe notie maar het verschijnsel beïnvloedt het organisatorische risico op ongewenst gedrag. Organisatorische veranderingen op het werk (herstructureringen, aanslepende moeilijkheden,…) hebben vaak gevolgen voor de werknemers (jobverlies, onzekerheid,…).

Door dit soort veranderingen ontstaat bij de werknemers een gevoel van onzekerheid. De items op deze fiche benadrukken de mogelijke verbanden tussen sociale onzekerheid binnen de organisatie enerzijds, en de psychische dimensie van deze onzekerheid (het welbevinden van de werknemer) anderzijds.