Sociale performantie op het werk

‘Sociale performantie’ is een algemene noemer voor een reeks indicatoren die iets kunnen zeggen over het welzijn van mannelijke en vrouwelijke werknemers binnen een organisatie.

Interessante indicatoren zijn onder meer:

• het aantal incidenten m.b.t. ongewenst gedrag
• het aantal officieel ingediende klachten
• het percentage personeelswissels
• het percentage afwezigheden
• het percentage stakingen
• het percentage werkongevallen.

De consultatiefiche vraagt een subjectieve beoordeling van deze indicatoren.