Opvolging van de werknemers en persoonlijke ontwikkeling

Deze fiche wil de aandacht vestigen op de politiek van persoonlijke ontwikkeling die binnen de organisatie wordt gevoerd, alsook de opvolging van werknemers (loopbaanplanning, evaluatie,…).

Dit soort van politiek kan, indien slecht uitgevoerd, een organisatorisch risico vormen voor ongewenst gedrag. De items vertolken de risico’s:

• Weinig aandacht voor persoonlijke ontwikkeling
• De veelzijdigheid van het werk vraagt te veel opleidingen
• Evaluaties zijn ongeschikt/onduidelijk
• Slecht management van loopbanen en promoties.