Ongewenst gedrag op het werk
Sinds 16 juni 2007 werd de bescherming van werknemers tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (in deze brochure afgekort als ‘ongewenst gedrag’) toegevoegd aan het meer algemene domein van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk. Binnen de nieuwe wetgeving (twee wetten en een Koninklijk Besluit) worden geweld, ongewenst seksueel gedrag en pesterijen op het werk als volgt gedefinieerd:
Geweld op het werk wordt gedefinieerd als elke feitelijkheid waarbij een persoon psychisch of fysiek wordt bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk.
Geweld op het werk uit zich hoofdzakelijk door handelingen die op een bepaald ogenblik gesteld worden, zoals bedreigingen, fysieke agressie (directe slagen maar ook bedreigingen bij een gewapende overval,…) of verbale agressie (beschimpingen, beledigingen, plagerijen,…).
Deze gedragingen kunnen hun oorsprong vinden in een discriminatiegrond zoals godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, geslacht, etnische afstamming.
Ongewenst seksueel gedrag op het werk wordt gedefinieerd als elke vorm van ongewenst verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast of een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd.
Ongewenst seksueel gedrag op het werk kan zich op verschillende wijzen uiten, zowel fysiek als verbaal.
Pesterijen op het werk worden gedefinieerd als meerdere gelijkaardige of uiteenlopende onrechtmatige gedragingen, buiten of binnen de onderneming of instelling, die plaats hebben gedurende een bepaalde tijd die tot doel of gevolg hebben dat de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische integriteit van een persoon bij de uitvoering van het werk wordt aangetast, dat zijn betrekking in gevaar wordt gebracht of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd dat zich inzonderheid uit in woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren of eenzijdige geschriften.
Deze gedragingen kunnen inzonderheid verband houden met godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, geslacht, etnische afstamming.
Voor meer info over de nieuwe wetgeving van 2007 kan u de volgende brochure raadplegen: “Wegwijs in… De preventie van psychosociale belasting op het werk: stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag”. Deze brochure is gratis te verkrijgen via de Cel Publicaties van FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
