Short Inventory to Monitor Psychosocial Hazards (SIMPH)
Wat doet deze tool?
De Short Inventory to Monitor Psychosocial Hazards (SIMPH) werd ontwikkeld om met vragenlijstonderzoek het risico op psychosociale arbeidsbelasting te minimaliseren in de filosofie van de risico controle cyclus of de zogenaamde demin cirkel.
Met 36 vragen tellende lijst is het mogelijk om op individueel niveau, afdelings – en functieniveau en op organisatie niveau de belangrijkste psychosociale risico te inventariseren. Haar hoge psychometrische kwaliteit laat verder toe de risico’s te analyseren en ze te monitoren over de tijd heel zodat beleidsmaatregelen geëvalueerd kunnen worden.
Wie gebruik deze tool?
De SIMPH wordt ingevuld door de medewerkers van een organisatie en bij koppeling aan externe gegevens zoals veiligheid, gezondheid, hygiëne en ergonomie wordt deze afname het best gecoördineerd door de externe preventiediensten en in samenspraak met de arbeidsgeneesheer omwille van privacy en het medisch geheim. De vragenlijst kan via het internet of het intranet afgenomen worden met on-line and real-time rapportage indien gewenst. Er bestaat ook een paper –and pencil versie van de vragenlijst. De vragenlijst is gevalideerd in het Nederlands en het Frans en is ook beschikbaar in het Engels.
Wat levert deze tool op?
Deze tool levert individuele , functionele-, afdelings- en organisatie psychosociale profielen op die een doorgedreven risico inventarisatie mogelijk maken. Verder levert deze tool een risicoanalyse aan door oorzaken en gevolgen met mekaar te koppelen. Bij een tweede afname levert deze tool een precies beeld van hoe het welzijn veranderd is en welke (veranderingen in) oorzaken op het taakniveau hiermee verband houden.
Voorbeeld : Risico inventarisatie op individueel niveau : psychosociaal profiel in blootstellingniveau
Voorbeeld : Risico inventaris van een organisatie : psychosociaal profiel in percentages (%)
| Psychosociale risico’s | geen blootstelling | lage blootstelling | hoge blootstelling | heel hoge blootstelling |
|---|---|---|---|---|
| Snel werktempo | 06,60 | 25,98 | 32,44 | 35,00 |
| Emotionele belasting | 09,23 | 64,05 | 16,53 | 10,20 |
| Monotoom werk | 11,10 | 24,68 | 49,65 | 14,60 |
| Gebrek aan vaardigheidsbenutting | 11,80 | 28,69 | 46,94 | 10,60 |
| Gebrek aan sociale steun | 11,50 | 38,42 | 42,72 | 07,35 |
| Gebrek aan inspraak | 03,44 | 11,71 | 49,72 | 35,10 |
| Gebrek aan autonomie | 01,80 | 26,97 | 04,29 | 66,90 |
| Rolconflict | 26,60 | 24,24 | 29,92 | 19,30 |
| Rolonduidelijkheid | 38,70 | 48,76 | 10,88 | 01,65 |
| Gebrek aan plezier | 51,40 | 10,00 | 18,47 | 20,10 |
| Herstelnood | 23,50 | 15,37 | 17,73 | 43,40 |
Voorbeeld: risico-identificatie in functie van benchmark : psychosociaal profiel in oddratio’s (benchmark = oddsratio van 1)
Voorbeeld : risicoanalyse : koppelen van oorzaken en gevolgend
Analyse van oorzaken en gevolgen in de short inventory psychosocial hazard bij bedrijf X | Gebrek aanplezier in het werk | Nood aan herstel | |||
Beta | significantie | Beta | signifi-cantie | ||
Impactscore | Impactscore | ||||
verklarende variabelen of | Werktempo | 0,074 | *** | 0,265 | *** |
emotionele belasting | 0,078 | *** | 0,2 | *** | |
monotoom werk | 0,138 | *** | 0,011 | Ns | |
gebrek aan benutting van vaardigheden | 0,203 | *** | 0,041 | * | |
gebrek aan inspraak | 0,127 | *** | 0,082 | *** | |
gebrek aan autonomie | 0,021 | * | 0,012 | Ns | |
Rolconflict | 0,118 | *** | 0,088 | *** | |
Rolambiguïteit | 0,043 | *** | 0,045 | ** | |
|
| r²=20% | r²=19% | ||
Voor & Nadelen
Het grote nadeel is dat de SIMPH een kort en erg gestandardizeerd instrument is. Maar dat is ook het grote voordeel. Het maakt het mogelijk om op individueel niveau het niveau van de blootstelling te bepalen en om de het psychosociaal profiel van een organisatie te becijferen in percentages. En daarenboven maakt het instrument het mogelijk om gegevens van psychosociale arbeidsbelasting te koppelen aan gegevens uit andere welzijnsdomeinen waardoor een integrale aanpak van het welzijn vergemakkelijkt en hanteerbaar gemaakt word.
Dat het instrument op een korte manier toch de meest essentiële aspecten in het psychosociaal domein bestrijkt helpt de werkgever psychosociale belasting op een doeltreffende en erg goedkope manier in orde te zijn met de eisen van de wetgever. Door de grote leesbaarheid kan hij dit domein op te nemen in het jaar actie plan en duidelijke targets zetten die op een betrouwbare en verfijnde manier in het volgend jaar op hun waarde getoetst kunnen worden.
Deze lijst kan uiteraard uiteraard ook aan andere vragenlijsten (pesten op het werk, geweld, burn-out, UWES, leiderschapstijlen, gezondheid, veiligheid, …) gekoppeld worden of geïntegreerd worden in bestaand vragenlijst onderzoek.
Contactinfomatie
SIMPH inzetten in uw welzijnsbeleid : Guy Notelaers (e-mail : guy.notelaers@psy.kuleuven.be)
Meer achtergrond
Notelaers, G. van Veldhoven, M. & De Witte, H. (submitted). Construction and validation of the Short Inventory to Monitor Psychosocial Hazards. Combining Structural Equation and Latent Class modelling principles. Manuscript submitted to Educational & Pscyhological Measurement.
Notelaers, G. van Veldhoven, M. & De Witte, H. (2007). Construction and validation of the Short Inventory to Monitor Psychosocial Hazards. Manuscript accepted in Tijdschrift voor Arbeidsgeneeskunde en Ergonomie.
Notelaers, G. De Witte, H. van Veldhoven, M. & Vermunt, J.K. (in press). The Short Inventory to Monitor Psychosocial Hazards : combining latent class with structural equation modelling to monitor and evaluate intervention programs. Proceedings : Intervention practices for concerted change in firms. First international workshops. The French National Agency for the Improvement of Working Conditions. Lyon.
Notelaers, G. De Witte, H. van Veldhoven, M. Vermunt, J.K. (2006) Can we start with monitoring psychosocial hazards at the workplace, please? A latent class cluster approach with the Short Inventory Psychosocial Hazards to inventorise and to monitor occupational risks at the workplace. 6th Annual Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology Dublin. Dublin Castle, 8 -10 november.
Notelaers, G. De Witte, H. van Veldhoven, M. Vermunt, J.K. (2006). Monitoring psychosocial hazards at the workplace : a latent class cluster approach with the Short Inventory Psychosocial Hazards. Paper presentation at Work, Stress and Health : Making a difference in the workplace. Sixth International Conference on Occupational Stress and Health. American Psychological Association. Miami, 2006.
Notelaers, G. Psychosociale Risico-ananlyse. (2006). Monitoring en schatting van psychosociale risicofactoren aan de hand van latente klassenanalyse. Lezing nieuwjaarsreceptie van Belgian Ergonomical Society, Nederlandstalige kamer. UMAS. 2006.
Notelaers, G. De Witte, H. (2005). Kwaliteit van de arbeid bij oudere werknemers. Lezing op het Colloqium De preventie van stress op het werk, een stand van de actuele onderzoeksprojecten, FOD-Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Brussel. 13 december 2005.
Notelaers, G. De Witte, H. (2005).Stress op het werk : een schets van risicopopulaties aan de hand van de DIOVA databank. Lezing op het Colloqium De preventie van stress op het werk, een stand van de actuele onderzoeksprojecten, FOD-Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Brussel. 1 december 2005.
