Lorsqu’un travailleur n’est plus en mesure d’effectuer pleinement son travail, il peut éventuellement bénéficier d’un travail allégé ou adapté pour une période définie. Par exemple, lors d’une grossesse, d’une diminution des capacités, lors d’un retour au travail après une absence de longue durée…
Le médecin traitant pourra alors rédiger une attestation pour essayer de trouver une solution adaptée au sein de l’entreprise. Une fois de plus, une collaboration avec le médecin de travail est recommandée afin de faire correspondre les capacités restantes à la réalité du travail.
