Tout le monde préfère se rendre au travail en bonne santé et en pleine forme. Mais la réalité est parfois tout autre, lorsque des raisons médicales affectent les capacités de travail.
Les arrêts de travail de longue durée constituent souvent une étape dans le processus conduisant à l’invalidité ou au chômage. Une enquête européenne sur les conditions de travail montrait déjà en 2005 qu’un arrêt de travail compris entre 3 et 6 mois réduit de moitié la probabilité que le travailleur puisse reprendre son travail.
Plus l’absence se prolonge, moins le problème de santé initial est déterminant pour le retour au travail. Les facteurs psychosociaux, l’environnement de travail et les conditions de travail jouent, généralement, un rôle plus important. Ainsi l’âge du travailleur, les collègues, le soutien social, la charge physique ou mentale de la fonction, le climat social dans l’entreprise, le contact avec l’environnement de travail,… constituent des facteurs déterminants du retour au travail.
Le maintien en emploi passe donc aussi par une politique d’entreprise centrée sur le retour au travail après une absence pour raison médicale
Chaque employeur doit prendre des mesures de prévention pour:
- la santé et la sécurité des travailleurs;
- favoriser le retour au travail après des problèmes de santé.
Le code du bien-être au travail prévoit, dans son livre 1er, titre 4, un chapitre (VI) sur "la reprise du travail pour les travailleurs en incapacité de travail" à la fois pour les aspects individuels (le trajet de réintégration) et pour les aspects collectifs (la politique de réintégration de l’entreprise).
Le but de ce trajet est de permettre au travailleur qui ne peut plus effectuer le travail convenu (temporairement ou définitivement) de retrouver un travail qui lui convient et dans les meilleures conditions possibles.
La recherche d'un autre travail ou d'un travail adapté se fera en concertation entre le médecin du travail, l'employeur et le travailleur.
Informations sur le site du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF Emploi) pour des questions concernant: